Intern AWW-beleid genereren

Gewijzigd op Di, 18 Mrt om 2:29 PM

Inleiding

Bij uw eerste login dient u de vragenlijst voor uw intern AWW-beleid in te vullen. Deze vragenlijst is cruciaal voor het opstellen van uw intern beleid. U kunt pas verder met AMLCare nadat u deze vragenlijst heeft ingevuld.


Vragenlijststructuur

Aan de linkerkant van de vragenlijst ziet u de verschillende thema’s. Aan de rechterkant kunt u de vragen beantwoorden. Uw antwoorden bepalen de inhoud van uw intern beleid en beïnvloeden het risiconiveau van uw kantoor, dat kan worden ingedeeld als “Hoog” of “Standaard”. Dit is een suggestie die u kunt overrulen.

Invultijd en Opbouw

De vragenlijst duurt meestal 20 tot 30 minuten om in te vullen. Het is belangrijk om te weten dat u de vragenlijst als een werkdossier kunt beschouwen:

  1. Beantwoord de vragen per onderdeel en klik op ‘Volgende’ om naar het volgende onderdeel te gaan.
  2. U kunt de volgorde van invullen aanpassen; het is niet verplicht om de lijst in volgorde te doorlopen.
  3. Een groen vinkje in het linker menu geeft aan dat een onderdeel volledig is ingevuld. Een rood kruis geeft aan dat er nog antwoorden ontbreken.


Antwoordmogelijkheden

De meeste vragen hebben antwoordmogelijkheden zoals ‘Nooit’, ‘Occasioneel’ en ‘Regelmatig’. Onder ‘Sectoren’ is er een open vraag waarin u sectoren kunt invullen die uw kantoor normaal niet accepteert. Deze informatie is ook relevant voor klantenacceptatieprocedures.

U kunt de vragenlijst op elk moment verlaten en later verdergaan. Alle ingevulde antwoorden worden automatisch opgeslagen.


Risiconiveau Beoordelen

Na het invullen van de vragen, ziet u het risiconiveau van uw kantoor. Als u het niet eens bent met de beoordeling, kunt u dit aangeven door ‘Nee’ te selecteren en een verklaring te geven. Vergeet niet dat alle vragen ingevuld moeten zijn voordat de lijst kan worden ingediend. U kunt uw AWW-beleid op elk gewenst moment opnieuw genereren

Was dit artikel nuttig?

Dat is fantastisch!

Hartelijk dank voor uw beoordeling

Sorry dat we u niet konden helpen

Hartelijk dank voor uw beoordeling

Laat ons weten hoe we dit artikel kunnen verbeteren!

Selecteer tenminste een van de redenen

Feedback verzonden

We stellen uw moeite op prijs en zullen proberen het artikel te verbeteren